Das Wichtigste zum Aufhebungsvertrag in Kürze
Berechnen Sie mit Hilfe unseres Abfindungsrechners die mögliche Höhe einer Abfindungszahlung, indem Sie die nachfolgenden Fragen beantworten.
Abfindungsrechner
Kurzer Überblick
Grundsätzlich
Mit Hilfe eines Aufhebungsvertrags möchte der Arbeitgeber sich in der Regel kurzfristig und ohne offizielles Kündigungsverfahren von Ihnen trennen. Dazu bedarf es Ihrer Zustimmung.
Wichtig
Für den Arbeitnehmer kann die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erhebliche Nachteile im Hinblick auf Versorgungsansprüche und Leistungen der Arbeitsagentur mit sich bringen.
Tipp
Lassen Sie sich nicht von womöglich hohen Abfindungssummen beeinflussen und bitten Sie den Arbeitgeber um Bedenkzeit, in der Sie Unterstützung von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen.
Vorteile, Nachteile und Risiken
Allgemeiner Hinweis
Abfindungshöhe
von 0,5 bis 4* Gehälter pro Beschäftigungsjahr
*Entscheidend für die Höhe der Abfindung sind viele Faktoren:
- die Unwirksamkeit der Kündigung (z.B. ungerechtfertigte Sozialauswahl)
- ein möglichst hoher Bestandsschutz (z.B. lange Betriebszugehörigkeit,
hohes Alter) - ein Sonderkündigungsschutz (z.B. Betriebsratsmitglied, Schwangerschaft)
- der Wunsch des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis möglichst schnell zu beenden
- mögliche Ansprüche auf Boni, Sonderzahlungen oder Provisionen
- finanzielle Aufstellung des Arbeitgebers
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