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Kurzer Überblick


Vorteile, Nachteile und Risiken


Allgemeiner Hinweis

Abfindungshöhe

von 0,5 bis 4* Gehälter pro Beschäftigungsjahr

*Entscheidend für die Höhe der Abfindung sind viele Faktoren:

  • die Unwirksamkeit der Kündigung (z.B. ungerechtfertigte Sozialauswahl)
  • ein möglichst hoher Bestandsschutz (z.B. lange Betriebszugehörigkeit,
    hohes Alter)
  • ein Sonderkündigungsschutz (z.B. Betriebsratsmitglied, Schwangerschaft)
  • der Wunsch des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis möglichst schnell zu beenden
  • mögliche Ansprüche auf Boni, Sonderzahlungen oder Provisionen
  • finanzielle Aufstellung des Arbeitgebers

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